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　　而且都是合规的方法，用到的平台：基金业协会、企查查，以及一些惯常的，一级市场的常规资源。

　　尽调完，首先让面试过程更游刃有余，其次知道接到offer以后要不要去；最后就是，去了，能更好开展工作。

　　如果浏览量还可以，后面我还可以写写，如何对各行业的雇主做个尽调，用的也是企查查等。

　　首先，去基金业协会官网，能查到这家机构的多个合伙人，官网的查询系统会详细记录合伙人的每一段履历。

　　其次，找这家机构的已投项目里，已经完成上市的，或是哪怕申报受理的，找他的招股书，看是否这家机构有董事席位，看机构委派的董事具体是谁。招股书会披露董事的个人简历。

　　第三，我现在身份是另一家机构的投资人，那我找这家机构的已投项目，我说我对他有兴趣，他应该愿意跟我聊一会。

　　跟项目方聊俩小时，对企业了解个大概，进而也可以粗判一下这家机构的投资逻辑。

　　甚至如果聊的好，可以问问项目方：你们老股东给了哪些投后资源？是否有回购？那个，XX机构好像还挺有名的，他们投后都具体做了啥？

　　怎么查基金的lp构成，应该都知道哈？企查查就可以了。天眼查、启信宝，也都可以。

　　除非是那种非常非常知名，非常非常牛的机构，否则通常情况下，lp的背景，资金性质，都会显著影响到机构的风格，影响到基金的投资策略。

　　另外，现在一级市场的主力lp都是地方政府。可以去看看，已投企业是否有迁入这个lp对应的城市的。如果总部迁入，那就是迁总部返投。如果只是设立子分公司，就稍微好一些。

　　甚至再费点劲，把基金的每个投资项目都扒一遍，返投了的，投了多少钱；把这部分钱加总，再除以该基金里地方政府lp的出资，大概就能知道返投比例是多少。

　　强调一下，首先，要是已经投资期到期的基金。然后，这个比例并不是严格意义的返投比例，

　　第三，该算法不具有普适性。每只基金、每只母基金/引导基金，约定返投比例的计算方式可能都不一样。

　　反之，如果机构拿了政府lp的钱，但是一个返投都没有，那说明这是非常优秀和强势的机构。

　　2021年4月，海松资本成立了专门围绕天目湖研究院的基金：苏州海松硬核科技股权投资基金合伙企业（有限合伙）。

　　这个有限合伙成立后，投资了多个中科院陈立泉老师/天目湖研究院孵化的项目。

　　2022年，海松资本又成立了：溧阳中科海松新能源创业投资合伙企业（有限合伙），继续深度围绕陈立泉老师/天目湖研究院的项目。

　　注意看，相比苏州硬核基金，溧阳基金多了“中科“的名字。然后，溧阳基金的出资人（lp）里有”中科院成果转化基金“，而苏州硬核里并没有这个lp。

　　声明：海松资本是一家专注于硬科技的知名机构，也是我很尊重的一家机构。此处只是用来举个小小的例子。

　　你去各个群里，添加这家机构的人，就说要跟他请教个他们的已投项目。你跟这个人聊半小时，也对这家机构能有初步了解。

　　或者别这么麻烦，找FA，尤其是头部FA，跟这家机构合作过的FA，问问FA视角下，对这家机构的评价。

　　如果觉得还不过瘾，如果愿意进一步花费时间来对机构做反向尽调，我还有几个办法：

　　是否常年挂着同一个职位。如果是，可能说明要求苛刻，或薪资不到位，或是经常白嫖候选人。

　　是否突然大规模招聘某一特定赛道（如从消费突然全转硬科技）。如果是，可能说明战略摇摆不定，或者之前的基金投烂了，想蹭热点募新钱。

　　还可以查询所有已投项目，是否都有一个共同的持股主体。如果是，这个主体大概率是员工跟投平台。

　　这个跟投主体，占已投企业的股比，再去除以主基金占的股比，可能就是强制跟投比例。

　　以上几个动作，能让你在面试的时候游刃有余，能做到：你基本知道面试官想问什么问题，知道这家机构想要什么样的人。

　　知道你收到offer以后，该不该去；知道你去了以后，该如何更好开展工作。