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　　贯彻执行国家、自治区有关人力资源和社会保障事业发展规划、政策和法律、法规；起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案和相关配套政策，组织编制人力资源和社会保障事业发展中长期规划和年度计划，并组织实施和监督检查。

　　拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全市统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

　　负责促进就业工作。拟订并组织实施城乡就业发展规划和政策、措施，完善公共就业服务体系；组织实施就业援助、职业资格和职业培训制度；贯彻落实高校毕业生就业政策和高技能人才、农村实用人才培养激励政策。

　　负责社会保障体系建设工作。贯彻执行国家和自治区养老、失业、医疗保险政策；拟订全市工伤、生育保险基本政策；拟订社会保险基本标准，并组织实施和监督检查；制定城乡社会保险服务体系建设规划并组织实施；贯彻执行国家和自治区社会保险基金收缴、支付、管理政策，承担社会保险基金管理行政监督责任；负责编制社会保险基金预决算草案。

　　负责机关、事业单位工作人员工资调整、晋升工作，审核机关、事业单位和国有企业、国有控股企业工资总额，促进建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策的实施办法，并组织实施；综合管理机关、事业单位工作人员和企业职工工（公）伤（病）残鉴定和有关待遇工作；参与市级企业劳动模范评定工作。

　　会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革工作，研究拟订相关配套政策、规定和办法，并组织实施；参与人才管理工作，制定并组织实施专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作；负责博士后管理相关办法的组织实施工作，负责全市专业技术人才选拔和培养工作。

　　会同有关部门拟订军队安置政策和安置计划，负责军队教育培训工作；负责自主择业军队管理服务工作。

　　负责公务员综合管理；贯彻执行人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，组织实施政府奖励制度。

　　会同有关部门拟订农民工工作政策和规划，监督落实农民工相关政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

　　负责劳动、人事争议调解仲裁工作；指导、监督劳动关系政策落实工作，完善劳动关系协调机制；贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作。

　　负责外国专家管理工作；负责管理引进国（境）外人才和智力工作，加强国际交流与合作工作；综合管理出国（境）的培训工作。

　　承担人力资源和社会保障统计和信息工作；组织建设人力资源和社会保障统计信息网络，定期发布人力资源和社会保障事业统计公报和发展预测报告。

　　本次决算编制单位包括：乌市人社局本级、乌市人才服务中心、乌市社会保险管理局、乌市劳动保障监察支队、乌市就业服务管理局、乌市劳动人事争议仲裁院、乌市劳动能力鉴定办公室、乌市转业军官管理服务办公室、乌市保健委员会办公室、乌市退休人员社会化管理办公室、乌市人力资源和社会保障信息中心。其中：行政机关

　　个，原因是：乌市职称社会化评价办公室、乌市继续教育工考培训管理办公室两个单位与局本级统一核算。

　　万人的全免费专项培训、提高企业退休人员养老金待遇、将灵活就业人员和城镇居民纳入生育保障范围、建立统一的城乡居民养老保险制度、推动新型农村合作医疗保险与城镇居民基本医疗保险并轨等

　　、就业目标任务超额完成。通过认真完善落实就业政策，积极深化改革创新，不断加大投入力度，大力开展职业培训，全面提升劳动者职业技能水平，千方百计拓宽就业领域、增加就业岗位，就业各项工作均取得显著成效。截

　　、人事人才工作全面加强。人才引进培育政策进一步完善，印发了《乌鲁木齐市重大工程项目重点产业行业紧缺人才引进培育工程实施方案》。认真贯彻落

　　万人次，有序组织了优秀公务员到社区任职工作。职称制度改革进一步深化，完成各类专业技术人员职称评审

　　名少数民族中青年科技骨干参加自治区特殊培养计划。人事制度改革稳妥推进。扎实开展了事业单位分类改革的启动前的筹备工作。认真落实事业单位岗位设置向基层倾斜政策。全市事业单位工作人员签订聘用合同鉴证率达

　　、社会保障体系建设步伐加快。一是社会保障制度进一步健全。建立统一的城乡居民基本养老保险制度。启动了机关事业单位养老保险制度改革。实现新型农村合作医疗保险与城镇居民基本医疗保险并轨。二是社会保障待遇切实提升。企业退休人员养老金待遇连续第

　　元。灵活就业人员和城镇居民参保人员纳入生育保障范围。三是社会保险覆盖面持续扩大。城镇职工基本养老、医疗保险分别净增

　　。社会保险基金监管力度进一步加大，各项基金安全平稳运行。企业退休人员社会化管理服务率达到

　　元。推动实施了国有企业负责人薪酬制度改革。全面机关事业单位人员工资标准调整工作，推动实施了事业单位绩效工资制度。全市劳动监察立案

　　等专项行动，全市人力资源市场环境进一步优化，劳动关系双方权益依法得到维护，劳动关系日趋和谐稳定。

　　万张。人力资源和社会保障信息系统完成升级改造，服务质量和效率进一步提升。启动了社会保险标准化服务试点建设，

　　专项经费、大学生见习补贴、企业改革补助、自主择业干部配套经费、破产改制企业退休人员取暖费等未纳入部门预算管理。无虚列收支问题；无虚列收支科目问题。

　　万元，主要用于公务用车的燃料费、修理费、保险费、过桥过路费、通行费等支出，较上年降低了

　　开办：乌鲁木齐市人民政府主办：乌鲁木齐市人民政府办公室承办：乌鲁木齐市人民政府电子政务中心政务服务热线